中国近日扩大对私营企业AI高管的海外旅行限制，针对阿里巴巴、DeepSeek等公司核心人才实施新管控，旨在保护技术优势并缩小与美国差距。Bloomberg报道称，此举升级了此前针对国企的措施，涉及护照审批和出境许可收紧。[[1]](https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-05-26/china-expands-travel-curbs-to-top-ai-talent-at-private-firms)
这一动作发生在中美AI竞争白热化背景下。美国持续出口管制芯片与模型，中国则加速本土化与人才留守。过去一年，DeepSeek等团队已在模型性能上快速追赶，但核心工程师流失风险始终存在。相比之下，美国AI公司正通过高薪与股权吸引全球人才，形成鲜明对比。
从战略层面看，此举强化了“技术主权”逻辑，却可能降低国际协作效率。头部闭源模型依赖跨国数据与反馈，人才流动受限或延缓迭代速度。未来6-12个月，关键悬念在于中国企业能否通过内部激励与本土生态抵消人才锁定效应，或是否引发更多人才向海外分支转移。
信源：https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-05-26/china-expands-travel-curbs-to-top-ai-talent-at-private-firms
