5 月 29 日，Bloomberg 报道显示，AI 正让大学生暑期实习变得更难。Drexel 大学年度调查发现，更多公司缩减实习岗位，扩大实习项目的比例则在下降。AI 工具已能处理入门级分析、编码和内容生成任务，企业自然减少了对新人的需求。
这一趋势并非孤例。AI 热潮推高了大厂估值与资本开支，却把成本首先转嫁给最脆弱的群体——刚入职场的年轻人。OpenAI 等实验室一边烧钱扩张，一边通过 AI 代理压缩人力；硬件与云厂商则把算力优先分配给高 ROI 的推理任务。结果是，AI 创造的财富高度集中于少数高技能岗位，而传统“学徒—晋升”路径被截断。
对比过去互联网周期：2000 年代社交媒体兴起时，实习仍是进入大厂的主要通道；如今，AI 直接把“实习”变成了可自动化环节。Bloomberg 同期另一报道提到，AI 已影响先进经济体 1.2 亿工人，其中入门级岗位占比最高。
未来 6-12 个月，关键看大厂是否会用“AI 再培训计划”或“共享繁荣基金”对冲这一裂痕。若仅停留在口号，劳动力市场将进一步两极分化：顶尖研究者与代理调优者收入暴增，其余人则面临更长的求职周期。监管与企业社会责任的真实考验，才刚刚开始。
信源：https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2026-05-29/how-ai-is-making-it-tougher-for-students-to-land-summer-internships
