26 名 Meta 前员工在加州奥克兰联邦法院提起诉讼，指控公司通过“Metamate”等内部 AI 工具收集绩效、AI token 使用等数据排名员工，却未排除医疗或育儿假人员，导致受保护休假者被 disproportionately 选中裁员。涉案裁员发生于 5 月，Meta 计划裁减约 10% 员工（近 8000 人），原告寻求法院阻止 7 月 22 日后续裁员。Meta 回应称“决策由人而非 AI 做出”。此案为首例针对大公司 AI 裁员的诉讼，凸显 AI 决策合规风险。
信源:https://www.reuters.com/world/meta-used-ai-target-workers-with-medical-conditions-layoffs-former-employees-2026-07-14/
