6月15日，普华永道发布《2026全球AI就业晴雨表》，基于全球27个国家和地区超过10亿条招聘广告分析显示，AI正推动劳动力市场形成明显两轨格局：AI暴露度高的企业生产率增长比低暴露企业高40%，这些企业同时以更快速度提升工资和增加雇员。[[1]](https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html)
报告指出，AI暴露度高的岗位所需技能变化速度是低暴露岗位的两倍以上，判断力、创造力和领导力等“人性化”技能需求显著上升。早期职业岗位中，AI相关角色对高级技能的要求是其他岗位的7倍，而非AI暴露岗位的入门级职位数量则下降10%。AI暴露高的公司更倾向于通过AI重构工作流程而非单纯自动化，从而实现增长。
这一趋势与此前行业观察一致：AI并非简单替代人力，而是放大高技能岗位价值，同时压缩低技能重复性工作空间。相比OpenAI等模型迭代带来的短期应用冲击，PwC数据更直接反映了企业端落地后的结构性影响——生产率领先者与落后者之间的差距正在拉大。
未来6-12个月，这一分化或将加速人才流动与薪酬重构，企业若无法有效整合AI与人类技能，恐面临更严峻的竞争力下滑。值得跟踪的是，不同地区和行业对“人性化技能”培训的投入差异，会否进一步固化全球AI就业鸿沟。
信源：https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html